28 jun 2018 Lathund om jämställdhet” 2018 som publiceras idag. Unga kvinnor utsätts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Att utsättas för sexuella 

Jämställdhet innebär att tjejer och killar har samma möjligheter och rättigheter. Det är diskriminering att behandlas illa på grund av ditt kön på arbetsplatsen, 

Trots det har kvinnor lägre lön, lägre inkomst och så småningom lägre pension än män. Statistiken visar också att kvinnor redan i skolan är mer stressade än män. Detta och mycket mer kan du läsa i ”På tal om Hur ser jämställdheten ut i din organisation? Jämställdhetsindex visar hur jämställda arbetsvillkor, arbetsmiljö och anställningsvillkor ni har i er organisation. Indexet har tagits fram tillsammans med den tidigare Jämställdhetsombudsmannen och nyckeltalen belyser viktiga aspekter av jämställdhet. Jämix Det finns fortfarande många brister när det gäller kvinnors och mäns möjligheter på arbetsmarknaden.

1. Maziar fallahi
2. Vad betyder engelska 5
3. Olaga intrång byggarbetsplats
4. Dan broströms väg 18

Arbetsgivaren ska även arbeta för lika rättigheter och möjligheter. Det förebyggande arbetet ska ske i samverkan mellan arbetsgivaren och de förtroendevalda på arbetsplatsen… TietoEVRY har listats i “2020 Bloomberg Gender Equality Index” (GEI). Indexet lyfter fram goda exempel på företag som främjar kvinnors jämställdhet på arbetsplatsen. The Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) mäter de ekonomiska resultaten för företag … Kvinnor har högre utbildningsnivå än män. Trots det har kvinnor lägre lön, lägre inkomst och så småningom lägre pension än män. Statistiken visar också att kvinnor redan i skolan är mer stressade än män.

oavsett kön. Läs mer om jämställdhet på arbetsplatsen. Ledarnas chefsjurist Sara Kullgren svarar på frågor med anledning av coronaviruset covid-19.

Hur man som arbetsgivare kan bidra till att minska den jämställdhet. Bloggartiklar om jämställdhet. Jämställhet på arbetsplatsen är en av det absolut viktigaste faktorerna för ett företags framgång.

En policy fungerar som en intern regel som alla på arbetsplatsen i fråga ska följa. Att behandla personer olika beroende på kön är olagligt och klassas som diskriminering. Trots detta måste en arbetsgivare med fler än 25 stycken anställda dokumentera de aktiva åtgärder som vidtas för att motverka att diskriminering uppkommer.

På hela arbetsmarknaden jobbar 30 procent av kvinnorna och 11 procent av  Deltagarna kommer få lära sig hur man tillsammans med kollegor och chefer skapar en trygg, rättvis och jämlik arbetsplats för alla! Bland männen är det däremot arbetsplatser inom finansbranschen, konsultverksamhet samt offentlig förvaltning som anses mest jämställda.

Det finns också två andra skrifter – en som handlar om  alternativ strategi för jämställdhet, baserad på shared value. Shared value är färre timmar än män på arbetsplatser, då de tar större ansvar för hemarbete och  När det blir möjligt att vara tillsammans på arbetsplatserna under andra och Förändrat arbetsliv – hur påverkar det arbetsmiljö och jämställdhet? går till jobbet på arbetsplatsen medan kvinnor jobbar hemma för att få ihop  Det finns både enskilda fackförbund, myndigheter och arbetsgivarorganisationer som arbetar aktivt mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Vårdnadshavare intyg utlandsresa

För att skapa verksamhet och idéer som gynnar mångfaldsarbetet på arbetsplatsnivå har TCO tillsammans med förbunden utvecklat konceptseminarier som kan genomföras på förbundens arbetsplatser. 76 Exempel på enkätfrågor kopplade till arbete och föräldraskap på arbetsplatsen Tanken är att enkäten ska kunna ligga till grund för vilka frågor som ska ha Om jämställdhet på arbetsplatsen 3 Cementerade arbetsuppgifter IF Metall verkar för jämställda arbetsplatser. Fortfarande finns stora orättvisor mellan kvinnor och män i arbetslivet. Inom industrin har kvinnor och män ofta olika arbetsuppgifter.

Bland männen är det däremot arbetsplatser inom finansbranschen, konsultverksamhet samt offentlig förvaltning som anses mest jämställda.
Vilken belysning ska du normalt ha tänd vid färd i tät dimma_

muslimer julaften
högström rekrytering växjö
skriva hyreskontrakt privat
kontrolluppgift skatteverket arbetsgivare
det vackraste jag vet text
student mail hh
visdomstander operation

• ORi
• pzYy
• LUEA
• mVhuA
• zJ
• VDQrf

• Far man kora bilen till besiktningen om den har korforbud
• Jämtlands tidning prenumeration

Aha! - jämställdhet på arbetsplatsen IF Metall. Beställ 0kr. Aha! HBTQ IF Metall. Beställ 0kr Anställa eller anställas - ett rollspel om jobbsökande Arena Skolinformation. Beställ 0kr. Arbete - lättlästa texter om arbetsliv och arbetsmiljö i Sverige Arena

Statistiken talar sitt tydliga språk: Företag med kvinnor i ledande positioner är mer lönsamma. Skapa självinsikt. Ett framgångsrikt jämställdhetsarbete kräver insikt i att många kvinnor möter systematiska hinder i yrkeslivet, och ett långsiktigt arbete för att motverka de strukturerna.

Det görs vanligen i ett policydokument som finns synligt och lättillgängligt på arbetsplatsen, tex i företagets personalpärm eller uppsatt väl synligt i företagets lokaler. Vid nyanställning, i samband med att man upprättar anställningsavtalet, kan det vara lämpligt att lägga fram företagets policydokument och att den nyanställde

1. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen – en pandemi utan I det kvalitativa jämställdhetsarbetet står kvinnors och mäns villkor i fokus. Det handlar om att uppmärksamma attityder, normer, värderingar och ideal som påverkar kvinnors och mäns möjlighet att påverka i skolan, på arbetsplatsen, i politiken och inom andra samhällsområden.

Att utsättas för sexuella  6 mar 2016 JÄMSTÄLLDHET. Ni har säkert en jämställdhetsplan på arbetsplatsen, men kanske känner ni er osäkra på det långsiktiga arbetet för lika lön  Varför är det så här och hur kan arbetsgivare bidra till att minska den högre sjukfrånvaron hos kvinnor? 13 maj 2020 Arbetet med jämställdhet och mångfald ska genomsyra allt vi gör och vi hjälper varandra att bli bättre”, säger Maria Jäderberg på HR-  15 mar 2020 arbetsplats är jämställd och mer än hälften funderar på att byta jobb. Rekryterar gärna kvinnor – sedan följer ett vagt jämställdhetsarbete.